人事外包相信大家也是非常熟悉的，就是企业把公司的关于人事管理方面的工作进行外包，交给专业的做人事外包的公司处理，这是现在大多数企业都会选择的一种方式，主要是为了提高企业的办事效率。那么，作为企业来说，怎么才能真正用好人事外包呢？下面小编就为大家具体介绍下。

首先，企业最好将所要外包的职能进行细分，列出每个职能工作细节、要求并给出预算成本，明确招聘目标并制定出完善的外包计划，由人事外包供应商来完善整个过程中的步骤。

人事外包

其次，企业要选择合适的外包服务机构。企业要根据自身需要外包的业务来评估人事外包公司的整体能力，不应只考虑价格高低，还要考虑以下因素：外包公司是否有实力有资质，有没有相关经验。总之要对该人事外包公司的一切情况了解清楚。

最后，就是管理好与人事外包机构之间的关系以及监控和评价外包入伍机构的业绩。

在企业当中，不是所有的职位都可以进行人事外包的，企业岗位中的工作也分为核心与非核心方面，人事外包毕竟是一种第三方的服务，我们在选择的时候，一定是将公司一些不重要的工作进行外包，千万不能将重要职位，比方说财务方面的事情、策划方面的事情进行外包，以免发生意外。

对于企业来说，之所以会选择人事外包，主要是因为人事外包可以为企业节省成本;为企业简化管理流程，优化企业内部结构，节省人员编制;使企业可以专注于自身的核心业务发展；企业通过人事外包，能够提升员工的福利，增加员工对企业的满意度，同时还可以提高企业自身的形象，增加品牌竞争力。人事外包对于企业人事部门转型的重要作用有哪些

企业人力资源中提及到的人事外包是什么？